Les lundis de l’accompagnement aux Jardins de Cocagne de Thaon

Aux Jardins de Cocagne de Thaon, chaque lundi, les salariés en transition de l’association participent aux “lundis de l’accompagnement”. Cette initiative vise à renforcer l’accompagnement personnalisé tout en développant les compétences et le réseau professionnel des 40 salariés, répartis en trois groupes.

• Premier groupe : formation action
  Ce groupe suit des formations sur des thématiques spécifiques, comme le secourisme, l’écriture de lettres de motivation assistée par l’intelligence artificielle, ou la fabrication d’un baume naturel pour lutter contre les gerçures dues au froid.
• Deuxième groupe : rencontre avec des entreprises locales
  Les participants ont l’opportunité de rencontrer des entreprises du territoire. Ces échanges favorisent une meilleure connaissance mutuelle et multiplient les chances d’embauche.
• Troisième groupe : entretien individuel avec un référent
  Chaque salarié travaille sur son projet professionnel en entretien individuel avec son référent, pour affiner ses objectifs et définir des actions concrètes à mener.

Cette approche innovante vise à renforcer l’accompagnement des salariés, à élargir leur réseau professionnel et à développer leurs compétences pour faciliter leur insertion sur le marché du travail.